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Existe diferença entre  Coaching e consultoria ? Podemos dizer que a consultoria dá respostas e o Coaching faz perguntas. Neste artigo, vamos ver como os dois, Coaching e consultoria, têm sua própria especificidade e de que forma podem colaborar em seus diferentes contextos. Também vamos entender qual das duas ações é a mais pode ser mais marcante na vida de cada atendido. Boa leitura! O que é Consultoria? Consultoria é a atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções sobre um assunto ou especialidade. É uma prestação de serviço que visa auxiliar alguém ou uma empresa em determinada situação. Nesta área, o consultor é quem que trata de assuntos técnicos de sua especialidade. Numa consultoria, o profissional tem o objetivo de alcançar metas e objetivos profissionais, empresariais ou pessoais. Ele é contratado para apresentar soluções objetivas para o cliente. O trabalho de um consultor se diferencia à medida que ele tem conhecimento e experiência, adqu

COMO FAZER UMA REUNIÃO PRODUTIVA: 7 PASSOS PARA NÃO DESPERDIÇAR O PRECIOSO TEMPO DA EQUIPE Todo gestor se vê às voltas com esta indagação: como fazer reuniões produtivas, que realmente funcionem e tragam resultados? Isso porque, além de resolver pouca coisa, as reuniões improdutivas deixam um gosto frustrante de perda de tempo, de estar envolvido em algum grau de incompetência. E essa sensação pode espalhar-se pela equipe e ser muito nociva. Uma reunião ativa, que movimente os temas, preparando os integrantes da equipe para avanços no desenvolvimento do trabalho e na solução dos problemas é o objetivo a ser alcançado. Usar o tempo destinado à reunião de maneira efetiva entusiasma a equipe pelo tema e ainda constrói autoestima e admiração de uns pelos outros. As pessoas se sentem parte de algo maior que a  rotina diária . Vamos ver então alguns itens fundamentais para conseguir reuniões mais eficazes e que favoreçam a percepção de que há uma boa  gestão do tempo na

Um dos primeiros passos para seu sucesso pessoal e profissional é sem dúvida reconhecer suas Forças Pessoais. O uso dessas forças na sua rotina vai te ajudar a:                                                                              ✓ ter uma vida mais feliz; ✓  fortalecer suas relações; ✓  reduzir o estresse; ✓  aumentar sua confiança; ✓  gerir os problemas e ✓  cumprir suas metas.                                                                           Mais de 7 milhões de pessoas no mundo já aprenderam a melhorar a qualidade de vida com a pesquisa de suas forças através do VIA Survey.                                                                           Pesquisas científicas revelam que as pessoas que utilizam suas forças pessoais (ou seus pontos fortes) todos os dias são:                                                                        ✓ 3 vezes mais propensas a relatarem uma excelente qualidade de vida; ✓ 6 vezes mais propensas de estarerem e

Assessment é uma palavra do inglês que significa “avaliação”. Diferentemente das avaliações que estamos acostumados (como provas que ocorrem ao final de um período), um assessment é uma avaliação feita para apoiar o início de um programa de desenvolvimento. Descubra agora  o que é assessment  e como ele pode ajudar no seu dia a dia! Quando alguém decide estudar inglês, por exemplo, uma das primeiras coisas que ela faz é um teste para descobrir seu nível de conhecimento da língua. A partir desse teste (que pode ser chamado de assessment ou avaliação), a coordenação da escola indica qual o módulo a ser cursado: inglês básico, intermediário ou avançado. De modo simplificado, assessments ocorrem constantemente em nossas interações com pessoas, amigos ou profissionalmente. Quando você pergunta “como vai?” ou quando alguém analisa seu currículo, um assessment está em andamento. Tipos de assessment No caso dos testes de idiomas, claramente há respostas certas e erradas. Em ingl

Além da motivação básica que é a busca pela felicidade ( veja o post anterior ), todo ser humano busca sempre dar o melhor para momento atual. Mesmo quando a pessoa faz algo com pouca qualidade ou até mesmo considerado ruim, naquele momento é o melhor que ela pode fazer. Ninguém faz o seu pior deliberadamente. Isto porquê existe um limite máximo para o momento, um teto. A notícia boa é que sempre podemos ampliar este limite ativando nossas potencialidades internas. Temos uma sabedoria e pontecialidade infinita dentro de nós e que podem ser ativadas através de experiências, estudos, insights, ou através de processos de Coaching & Mentoring. Nos processos de Coaching & Mentoring do Sistema ISOR, consideramos estas duas motivações básicas do ser humano: todos buscam a felicidade e todos fazem o seu melhor a cada momento. Coaching & Mentoring é, em parte, um processo racional e operacional, que funciona a partir de conhecimentos, planos e metas. Porém, o verdade

Todos nós, seres humanos, possuímos uma motivação básica: a busca pela felicidade. Queremos ser felizes. Todas as nossas decisões e tudo que o fazemos é em busca pela felicidade. De forma consciente ou inconsciente acreditados que aquilo que fazemos nos trará a felicidade ou bem estar. A felicidade construída, dependente ou externa é condicionada a realização ou a conquista de algo. As nossas conquistas, realizações, promoções, elegidos que recebemos, a compra de um bem, a participação em uma festa, nos propicia uma felicidade construída, externa e temporária. Quando este momento passa, termina, voltamos a nos sentir insatisfeitos ou infelizes. Ela cria um círculo vicioso, sem fim, onde sempre estamos buscando a felicidade no futuro, gerando ansiedade e insatisfação. Mas existe outra felicidade, pouco conhecida e praticada, que está sempre a disposição e não precisa ser construída. É a felicidade inata ou independente, que vem do coração e é incondicional. Ela está